关于开展欧洲杯下单平台2022年新教师导师选聘工作的通知

各学院：

为充分发挥老教师对新教师的“传帮带”作用，加强对新教师的培养，根据《欧洲杯下单平台新教师导师制实施办法（修订）》（买球〔2022〕2号），经研究决定开展新教师导师选聘工作，请各学院认真组织教职工学习相关文件精神，高度重视新教师导师选拔工作，为新教师选好导师，配强导师，使其尽快适应高校教师岗位要求，提高教学和科研水平，现将具体要求通知如下：

一、新教师认定

1.应届毕业进校的新教师。

2.校内外从非教学岗位调（转）入教学岗位且无一年以上教学经历的新教师。

3.其他经教务处、评估办、欧洲杯下单平台及所在二级学院（部）认定需要接受指导的青年教师。

二、导师的基本条件及职责

（一）基本条件

1.忠诚党的教育事业，治学严谨，具有良好的师德。

2.教学经验丰富，教学效果好。

3.具有副教授以上职务。

（二）职责

1.根据新教师所学专业、学科方向和实际教学水平，与新教师共同制定适合新教师教学和科研工作开展的培养计划，提出培养目标。

2.对新教师进行师德教育，引导新教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，培养其实事求是、严谨治学的科学态度。

3.为新教师解读课程教学大纲，指导新教师撰写教案，在新教师正式授课前，督促新教师完成当学期所授课程二分之一以上的教案并通过所在系（教研室）的检查；指导新教师熟悉理论教学和实践教学的各个环节，传授教学技能和技巧，引导他们尽快实现角色转换；不定期地安排新教师试讲，在新教师正式授课前，确保新教师连续两次通过系（教研室）组织的试讲。

4.新教师正式授课后，深入课堂听新教师讲课，每学年不少于10学时，并对新教师的讲课进行点评，做好听课记录；指导新教师开展辅导、答疑、批改作业、指导实验、实习等教学环节。

5.指导新教师开展教科研工作，帮助新教师熟悉教科研申报程序和研究方法，吸纳新教师加入自己的课题或项目组。

6.帮助新教师联系专业实践单位。

三、考核及待遇

1.指导期满，学校组织职能部门对新教师导师制执行情况进行考核。指导教师和新教师应提供指导工作簿、培养计划、培养目标、听课记录、参加课题或项目、发表论文等相关材料。

2.考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个层次，需结合《新教师导师制协议书》规定的任务完成情况和新教师课堂教学考核等方面进行。完成协议书规定任务且新教师课堂教学考核“优秀”的，指导工作定为优秀；完成协议书规定任务且新教师课堂教学考核“良好”的，指导工作定为合格；没有完成协议书规定任务，或新教师课堂教学考核未达到“良好”以上的，指导工作定为不合格。

3.指导工作被评为优秀的指导教师，一次性发放4000元工作津贴；被评为合格的指导教师，一次性发放3000元工作津贴；指导工作不合格的，不发工作津贴。

四、其他要求

新教师所在学院请于9月18日前将《欧洲杯下单平台2022年新教师导师选聘汇总表》（见附件1）电子表发送至674406988@qq.com。9月23日前将签订《新教师导师制协议书》（见附件2），报欧洲杯下单平台审核备案。

联系人：梁智  王言锋  电话：0527-84202683

特此通知。

附件1：《欧洲杯下单平台2022年新教师导师选聘汇总表》

附件2：《欧洲杯下单平台新教师导师制协议书》

          欧洲杯下单平台

2022年9月15日